Кадровый резерв

Порядок формирования кадрового резерва Министерства природных ресурсов
и экологии Свердловской области

     Формирование кадрового резерва Министерства природных ресурсов и экологии Свердловской области (далее – Министерство) осуществляется в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 51 Закона Свердловской области от 15 июля 2005 г. № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденным Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области». 

     Конкурс на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв Министерства (далее – конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов». 

     Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах соответствующего государственного органа Свердловской области и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru/) в информационно телекоммуникационной сети «Интернет». 

     Конкурс проводится конкурсной комиссией Министерства, образованной приказом Министерства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

     Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей в Министерстве. 

     В кадровый резерв Министерства включаются:

1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

2) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;

3) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства; 4) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 3 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя государственного органа Свердловской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих. 

     Вакантная должность гражданской службы в Министерстве замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на вакантную должность. 

     Функции формирования кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и эффективного использования кадрового резерва, возложены на отдел государственной гражданской службы и кадровой работы административно-правового департамента Министерства.

     Включение и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва Министерства оформляются приказом Министерства. Срок непрерывного пребывания в кадровом резерве государственного органа – не более трех лет.

     В рамках мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, включенных в кадровый резерв Министерства, гражданские служащие проходят обучение на курсах повышения квалификации.

     Также гражданским служащим регулярно предлагается самостоятельное изучение образовательных материалов, а также образовательных курсов, доступ к которым предоставляется в дистанционной форме на сайтах: 

1) правительства Свердловской области: подраздел «Полезная информация» раздела «Профессиональное развитие» http://midural.ru/100033/100468/100513/;

2) государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Свердловской области «Региональный кадровый центр государственного и муниципального управления»: подраздел «Цифровая база знаний» раздела «Деятельность» https://ркцгму.рф/deyatelnost/uchebno-metodicheskie-materialy/;

3) федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru/) в подразделе «Материалы для самостоятельного изучения» раздела «Профессиональное развитие» по адресу https://edu.gossluzhba.gov.ru/selfeducation-title размещены обучающие материалы, библиотека лучших практик, информационные ресурсы.

– Информация о формировании кадрового резерва по итогам 2 квартала 2025 года

– Информация о формировании кадрового резерва по итогам 1 квартала 2025 года

– Информация о формировании кадрового резерва по итогам 2024 года